Gestión ejecutiva
En UNICEF nos esforzamos por alcanzar la excelencia en todo lo que hacemos. Nuestra misión de proteger los derechos de la infancia solo puede tener éxito con el apoyo de directivos comprometidos y apasionados.
UNICEF posee una cultura de liderazgo que se centra en la obtención de resultados en favor de la infancia. Nuestros directivos capacitan al personal para conseguirlo y les exige rendir cuentas por ello. También se espera que los directivos demuestren un alto grado de autoconciencia y que promuevan la eficacia y la capacidad estratégica y de colaboración de sus equipos.
Los directivos de UNICEF encarnan nuestros valores fundamentales y nuestra capacidad de liderazgo. Aportan visión y dirección para dirigir a los equipos y se esfuerzan por crear un entorno en el que todas las personas tengan la posibilidad de crecer.
La diversidad y la inclusión son elementos importantes de nuestra estructura de liderazgo. Nos esforzamos por crear un equipo directivo bien equilibrado en términos de género, distribución geográfica y otros factores, con el fin de garantizar que nuestra plantilla sea equitativa y representativa.
Más información sobre la diversidad y la inclusión en UNICEF
Más información sobre el equipo directivo y los expertos de UNICEF
Deberes de los directivos superiores
Sede central
Los Directores Ejecutivos Adjuntos asisten al Director Ejecutivo en la formulación de las directrices y las estrategias generales, mientras que los Directores de División y los Directores Adjuntos/Subdirectores de División proporcionan dirección técnica dentro de sus oficinas.
Oficinas regionales
Los Directores Regionales y los Directores Regionales Adjuntos orientan y dirigen las oficinas de los países para garantizar el cumplimiento de nuestra misión y nuestros objetivos.
Oficinas nacionales
Los representantes en los países se encargan de trabajar con los gobiernos y colaboran estrechamente con los aliados nacionales para conseguir resultados en favor de la infancia.
Fomento de la capacidad de liderazgo
UNICEF ofrece programas innovadores diseñados para satisfacer las necesidades específicas de nuestros directivos. Proporcionamos oportunidades para obtener nuevas perspectivas y acceso a las últimas ideas, al tiempo que fomentamos la adquisición de competencias esenciales de liderazgo y gestión. Nos asociamos con instituciones destacadas para que nos ayuden a prestar un apoyo eficaz a nuestros directivos, al tiempo que contribuimos activamente a las iniciativas de fomento de la capacidad de liderazgo en todo el sistema de las Naciones Unidas. Nuestro conjunto de programas incluye:
- Capacitación de los directivos
- Capacitación entre pares
- Evaluaciones de 360 grados
- Capacitación en medios de comunicación avanzados y competencias de presentación
- Programas de orientación para dirigentes
- Asesoramiento sobre el desarrollo de la carrera profesional
- Capacitación conjunta de directivos
- Capacitación para los Representantes en los países
Si usted es líder de alto nivel, ¡únase a nosotros!
- ¿Tiene un título universitario superior (maestría o equivalente)? ¿Está su título de educación superior reconocido por las Naciones Unidas?
- ¿Tiene dominio del inglés?
- ¿Tiene entre 10 y 15 años de experiencia profesional en contextos de desarrollo o humanitarios, especialmente a nivel de gestión?
Si cumple estos criterios básicos, visite nuestra página de vacantes y seleccione la categoría “Gestión” para encontrar vacantes de este nivel.
Método de contratación de directivos
A través de nuestro ejercicio anual de rotación y reasignación de directivos promovemos la movilidad interna y obtenemos talento externo con experiencia y competencias específicas. Los candidatos seleccionados se integran en nuestro Grupo de Talento de Liderazgo y pueden optar a puestos directivos en UNICEF a nivel mundial.
De conformidad con las necesidades de la organización, también realizamos contrataciones especiales. Dependiendo de la naturaleza de los requerimientos, las vacantes pueden anunciarse internamente (abiertas solo al personal de UNICEF en activo) y externamente. También podemos trabajar con empresas especializadas en la búsqueda de ejecutivos.
A los candidatos preseleccionados les espera un riguroso proceso de evaluación, que incluye la comprobación de sus antecedentes. Todas las recomendaciones de candidatos para los puestos de alta dirección se presentan a la Dirección Ejecutiva para su aprobación final.
Visite nuestra página de ofertas de empleo y seleccione la categoría “Gestión” para encontrar vacantes de este nivel.