التطوير المهني والوظيفي
تطوير مسارات مهنيّة لتحقيق النتائج للأطفال
إدارة مسارِك المهني
تُصمّم أنشطة التطوير الوظيفي لدعم موظفي اليونيسف في الإدارة النشطة لمساراتهم المهنية. من خلال تمكين الموظفين من السيطرة على إدارة مساراتهم المهنية عبر تقييم وفهم إمكاناتهم الكاملة، نكون مُجهّزين بشكل أفضل لتحقيق عالمٍ يتمتع فيه جميع الأطفال، وخاصةً أولئك الأكثر ضعفاً وحرماناً، بفرص متكافئة للبقاء والازدهار.
خدمات الدعم الوظيفي
- ورش العمل حول إدارة المسار المهني
- مجموعة أدوات الحوار المهني
- تدريب مهني بطريقة واحد لواحد
- ندوات الدعم الوظيفي عبر الإنترنت
الموارد بشأن المسارات المهنية
- الأدلة التفاعلية لإدارة المسار المهني
- موارد للمشرفين
- مقالات، ومقاطع فيديو، وأدوات للتقييم الذاتي من مؤسساتٍ وخبراءَ روّادٍ في مجال التطوير الوظيفي
تعلّم وتطوّر مهنياً وشخصياً
يتمحور نهج التعلم لدينا حول مشاركة المتعلم، ويسعى إلى تزويد الموظفين بفرص متوفرة حالياً ويمكن تحصيلها للتعلّم، والتي تؤدي إلى نقل المهارات المُكتسبة إلى الوظيفة. تُصمّم برامج التعلم لدينا لبناء القدرات على جميع المستويات، من المتدربين إلى كبار القادة، وترتبط ارتباطًا مباشرًا بالخطة الإستراتيجية لليونيسف.
من خلال التصميم الإبداعي والمبتكر للبرامج، يُزوَّد الموظفون بفرص وافرة للانخراط في التطوير المهني الذي يعزز مجموعات المهارات الشخصية والفنية. ندعم بقوة تحقيق التنوع والمرونة في أدوات وموارد التعلم لدينا، ونعتقد أنه بالإمكان تحقيق أفضل النتائج من خلال تلبية احتياجات التعلم المختلفة وأنماط التعلم الفريدة.
قائمة التعلم
تقدم اليونيسف مجموعة واسعة من فرص التعلم للموظفين على كافة المستويات وفي جميع المواقع، ويشمل ذلك:
- تدريب المُديرين والفِرَق
- برامج لغوية تغطي جميع اللغات الرسمية للأمم المتحدة
- برنامج ماجستير عالمي في الإدارة لدعم المديرين الحاليين والمديرين لأول مرة
مراكز التعلم عبر الإنترنت
مركز اليونيسف العالمي للتعلم والتطوّر، Agora، هو بوابة مجانية تقدم حلولاً تعليمية تُصمّم حسب الطلب لموظفي منظمة اليونيسف وشركائها وداعميها. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين الوصول إلى المئات من الدورات التدريبية ودروس الفيديو المجانية عبر الإنترنت على موقع Lynda.com.
الأداء مع الغرض
تُعدّ إدارة الأداء في صميم جهودنا للحصول على الأفضل من موظفينا وتحقيق النتائج للأطفال. إنها ليست حدثًا لمرة واحدة، ولكنها عملية مستمرة للتغذية الراجعة والتدريب يضطلع فيها كلٌ من المشرف والموظف بدورٍ نشطٍ في مواصلة الحوار للتأثير بشكل إيجابي على مساهماتنا الفردية والجماعية. تعمل اليونيسف على ترسيخ بيئةٍ تكون فيها التغذية الراجعة المستمرة والصادقة في طليعة ثقافة أدائنا.
يُقرُّ برنامج مكافأة وتقدير الموظفين لدينا بأن موظفينا هم أهم أصولنا، ويحتفي البرنامج بهم ويُحفِّزهم. بالإضافة إلى ذلك، تهدف الجوائز المخصّصة لفِرَق الموظفين لدينا إلى تكريم الفِرَق التي تعمل بشكل جيد والتي تضمن، من خلال تعاونها الممتاز، بقاء اليونيسف منظمةً عالية الأداء.
موارد إدارة الأداء
نوفّر مجموعة من الموارد للموظفين والمشرفين، بما في ذلك الأدلة، والنصائح، ومقاطع الفيديو القصيرة، وفرص التعلم.
ورش العمل حول إدارة الأداء
توفر ورش العمل العالمية حول إدارة الأداء لدينا فهمًا مشتركًا لما يجب أن تكون عليه إدارة الأداء في اليونيسف، وتُهيئ الموظفين لتقديم وتلقِّي تغذية راجعة فعالة، وتضع خططاً للعمل.