薪酬、福利和健康
造福员工是造福儿童的起点
合同
固定任期任命
固定任期任命的期限通常为两年，可根据组织的需求进行续签。此类任命主要面向国际专员、国家干事和一般事务人员，同时提供一系列的福利待遇。进一步了解我们的工作
临时任命
临时任命是为满足特定短期要求（包括应对紧急情况）而发出的为期不超过一年的有时间限制的任命。临时任命主要面向国际专员、国家干事和一般事务人员，同时提供一系列的福利待遇。
顾问和个人合同工
派给顾问和个人合同工的合同在 12 个月期限内的最大累计时长不得超过 11.5 个月，在 48 个月期限内的最大累计时长不得超过 46 个月。一旦达到 46 个月的最大累计合同时长，必须强制中断 12 个月。
薪酬
联合国儿童基金会根据联合国的薪资标准、政策和做法，提供有吸引力的薪酬方案以及具有竞争力的薪资和福利。
联合国儿童基金会为三种员工类别（国际专员、国家干事和一般事务人员）提供固定任期任命 (FTA) 和临时任命 (TA) 合同。固定任期任命和临时任命员工根据各自员工类别的薪资标准领取相同的基本工资，但临时任命员工的福利略有减少。
顾问、联合国志愿人员和实习生也享有福利和津贴。
国际专员 (IP) 的薪酬基于全球适用的薪资标准，并由联合国大会根据国际公务员制度委员会 (ICSC) 的建议制定。薪资水平参照最高薪酬的国家公务员制度，整个薪酬和福利计划考虑到家属和任职地点的生活费用。
国家干事 (NO) 的薪资按照当地薪资标准计算。根据对当地现行的就业情况进行全面调查，定期对薪资标准进行审查。
一般事务 (GS) 人员的薪资按照当地薪资标准计算。根据对当地现行的就业情况进行全面调查，定期对薪资标准进行审查。如需了解更多信息，请访问“一般事务人员及相关类别”页面中的员工薪资标准
顾问和个人合同工有权享受带薪休假和联合国法定假日（由联合国国别小组（UNCT）根据其各自任职地点定义）。
带薪休假福利适用于以全职身份（至少全职工作一个月）工作且与任职地点（通常为办公室，每周工作五个工作日，遵守办公时间）工作人员具有相同工作时间安排的个人合同工。日结或月结薪资不影响带薪休假福利。
联合国志愿人员 (UNV)：联合国志愿人员的福利和津贴在联合国志愿人员服务条款中规定，具体取决于工作模式。联合国志愿人员可能有资格享受指南中规定的联合国儿童基金会福利和津贴。
联合国儿童基金会的所有实习生都必须获得津贴，由学术机构资助的实习生除外。实习生每月的最大请假天数为 2.5 天，请假原因不限（包括医疗原因），且请假不扣津贴。
福利
国际专员、国家干事或一般事务人员有权享受多项权益，具体取决于您的任职地点、任务类型和其他背景因素。接受工作邀请后，联合国儿童基金会员工将收到有关其合同规定的福利和津贴的最新综合信息。福利包括：
免税
联合国向员工支付的工资、补助金和津贴通常免征所得税。
家庭津贴
根据您的合同类型，您可能有权获得家庭津贴，包括抚养津贴（如果您有符合资格的受抚养配偶和/或子女）。在某些条件下，如果您有符合资格的孩子在学，则可以获得教育补助金。
租金补贴
国际工作人员刚到达任职地点时，其租金占其总薪酬的比例过高，则可能有资格获得租金补贴。
搬迁支持
国际专员从一个任职地点调到另一任职地点时的差旅费和运费可能可以报销。可能还会向国际专员提供外派补助金，以帮助他们支付到达或搬迁到新任职地点时的初始特殊费用。
困难救助福利
在紧急任职地点和高风险任职地点，还会向国际专员发放与生活和工作条件挂钩的困难救助福利。如果任职地点禁止携带家属，则还会支付无家属困难救助福利。在特别危险、压力特别大且特别困难的地点服务时，国际专员还可能获得危险津贴以及休养假。进一步了解在紧急情况下工作、在无家属任职地点工作、和其他任职地点类别。
假期和请假
根据您的合同类型，您每年将享有 18 至 30 天的假期。此外，联合国还规定每年 10 天带薪假期；这些福利因任职地点而异。国际专员还可以享受探亲假，保持与其国家的社会、文化和家庭联系。探亲假的频率取决于您分配到的任职地点。
产假、陪产假、领养假
任何性别的员工都可以享受育儿假期，无论他们与其子女是何种关系，包括母亲、父亲、代孕者或养父母以及主要和次要照顾者。
健康保险
员工有资格参加联合国参保的一项医疗保险计划，其中包括牙科保险。每月的保费由您和组织共同承担。
退休金
如果您的任期为六个月或以上，或者不间断地完成六个月的服务，您将成为联合国合办工作人员养恤基金的参与者。我们将从您的月薪中扣除强制性缴费。
职业支持
我们的职业管理、学习、绩效管理和岗位调动项目确保员工能够在职业生涯中得到全面发展。
健康
在联合国儿童基金会，我们致力于投入各种举措、资源和工具，以履行我们对所有员工的关怀义务，提升员工的福祉和灵活安排工作，为员工家属提供支持，确保我们在整个组织内践行我们的价值观。
健康计划
我们的员工健康计划侧重于所有员工的心理健康。联合国儿童基金会在世界各地的多个办事处均设有员工心理顾问和同侪支持志愿人员，他们都接受过训练，知道如何倾听员工的心事。我们还提供在线资源和工具，包括涵盖关键健康主题的手册，以及免费访问屡获殊荣的正念冥想应用程序 Headspace。
这项计划结合了循证式最佳实践技巧，以增强个人适应能力、减轻创伤性压力、防止倦怠并改善心理健康。
弹性工作时间
通过灵活安排工作，员工能够平衡工作和个人生活，使他们更加健康快乐，从而提高工作效率和留任率。通过一系列工具和组织政策，我们在整个联合国儿童基金会推行灵活的工作方式，其中包括灵活的工作时间、密集的工作排班、远程办公、兼职工作和工作共享。
家庭支持
除了提供有利于家庭生活的津贴和政策外，我们还正在加大力度，通过咨询工作和临时派遣等方式为配偶提供工作机会。我们还致力于为国际专员的配偶提供职业支持，包括安排获得联合国儿童基金会资助的职业导师，帮助其配偶撰写简历和求职信，以及制定职业规划。此外，凭借我们在国际双重职业发展网络 (IDCN) 多个地方分会的会员身份，国际专员的配偶可以获得求职支持。
